Leadership
Führungskräfte entwickeln, heisst Organisationen voranbringen
Kann man Führung lernen oder ist es einem in die Wiege gelegt?
Verabschieden wir uns vom Mythos des geborenen Leaders. Führung ist ein Mix aus unterschiedlichen Qualitäten, die Vorgesetzte entwickeln können. Neben dem Fachwissen als Expertin sind diese drei Kompetenzfelder entscheidend:
- Leadership
- Managementfähigkeiten
- Coachingfähigkeiten
In firmenindividuellen Programmen, basierend auf den Herausforderungen des Unternehmens, werden spezifische Führungsthemen und aktuelles Managementwissen vermittelt. Im Fokus: Leadership Know-how praxisorientiert. Die Dauer der Vorgesetztenrolle führt zu einer Differenzierung des Programms, z.B. Führungsentwicklung für angehende Vorgesetzte und spezifische Führungsthemen für langjährige Vorgesetzte.
Aus der Praxis
- Nachwuchsförderprogramme
- Führungsentwicklungs- und Kaderförderprogramme
- Projektmanagement-Support für Projektleitende
Methoden
- Professionelle Gesprächsführung mit Mitarbeitenden
- Authentische und überzeugende Präsentationstechniken
- In Führung gehen mit Persönlichkeit
- Reflektion des eigenen Führungsstiles